DEFAULT 

Реферат на тему трудовой договор рб

Архип 3 comments

Подтверждение проведения сокращения численности штата в случае возникновения спора. Место работы охватывает не всю территорию соответствующего населенного пункта, а только ту ее часть, на которой находится организация, осуществляющая свою деятельность. Сколько стоит написать твою работу? Совместительство представляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях контракта, как правило, в свободное от основной работы время. Срочный трудовой договор. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу в случаях, оговоренных п.

Для начала нужно проследить общие и отличительные черты трудового договора и контракта. Общие черты контракта и трудового договора можно проследить по их связи с трудовой деятельностью: Контракт и трудовой договор являются сферой трудовых правоотношений, так как у них одно назначение - регулирование труда наемного работника.

Контракт и трудовой договор имеют своей целью регулировать трудовые отношения.

Реферат: Трудовой договор в Республике Беларусь

Отличие контракта от трудового договора: Контракт заключается не со всеми, а только с определенной категорией работников.

А теперь перейдем непосредственно к вопросу соотношения трудового договора и контракта.

Реферат на тему трудовой договор рб 2799

Источники регулирования трудовых отношений, возникающих на основе контрактной формы найма на работу Подинститут трудового. Похожие рефераты:. Прием иностранца на работу Документы для оформления на работу иностранца, проживающего в Республике Беларусь, порядок выдачи специального разрешения на работу. Оформление трудовых отношений. Требования, предъявляемые законом к нанимателю. Права и гарантии иностранного работника. Понятие и виды рабочего времени Общее понятие рабочего времени и его продолжительность.

Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени. Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день. Надзор за законодательством о труде: типичные нарушения Защита трудовых прав и законных интересов работников в Республике Беларусь.

Заключение трудового договора

Основные трудовые нарушения. Сущность, принципы и основы трудового договора. Обоснование введения суммированного учета рабочего времени.

И если руководитель нарушит свои обязательства, работник вправе поставить вопрос о досрочном расторжении контракта по вине нанимателя. В Трудовом кодексе Республики Беларусь понятие трудового договора дано в статье 1, определяющей основные термины, применяемые в Трудовом кодексе.

Особенности оплаты сверхурочной работы. Трудовой кодекс: вносим ясность Основания расторжения и прекращения трудового договора контракта. Условия и причины увольнения по инициативе работника и нанимателя.

Подтверждение проведения сокращения численности штата в случае возникновения спора. Выплаты выходного пособия. Содержание трудового договора Понятие трудового договора - основного института трудового права, который занимает в Трудовом кодексе центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу.

Понятие и виды трудового договора Конституция РФ ст. Реализация права на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии реферат на тему трудовой договор рб соответствующей работы.

Трудовой договор, основание возникновения трудовых отношений. Виды трудового договора. Трудовой договор и рабочее время Понятие, предмет, метод отрасли трудового права и его основные понятия. Трудовой договор, его понятие, содержание, значение в период перехода к рыночным отношениям.

Виды рабочего времени и его продолжительность, условия изменения, а также сокращения. Особенности заключения трудового договора и его виды Понятие трудового договора, отличие от смежных договоров гражданско-правового характера.

[TRANSLIT]

Содержание, условия и порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор, заключенный на определенный срок. Трудовой договор Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику зарплату.

Расторжение трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Республики Беларусь. Отстранение от работы — временное недопущение работника к исполнению своих обязанностей по должности и приостановлени начисления зарплаты.

Трудовой договор Понятие трудового договора.

  • К числу коллегиальных органов управления относятся правления, советы, дирекции и т.
  • С его помощью осуществляется расстановка работников, как правило с учетом интересов сторон, чтобы как можно полнее использовать их производственный потенциал; трудовой договор - предпосылка возникновения иных, производных от трудовых, правоотношений.
  • Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.
  • Законодательство, регламентируя право на труд, тем самым предоставляет свободу в выборе профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, образованием, профессиональной подготовкой, основой которой является волеизъявления работника и нанимателя.
  • Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков.

Заключение трудового договора. Содержание трудового договора.

Сколько стоит написать твою работу?

Срок договора. Прекращение трудового договора. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора Понятие и содержание трудового договора. Значение трудового договора как одного из центральных институтов трудового права.

[TRANSLIT]

Стороны трудового договора. Форма трудового договора: требования, условия и виды при допуске работодателем работника к работе. Правовое регулирование отпусков в РБ Задачи и сфера действия трудового кодекса Республики Беларусь, особенности его применения.

Понятие и виды отпусков. Порядок исчисления, очередность и условия предоставления трудовых отпусков. Право работников на дополнительные и социальные отпуска. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения Соглашение между работником и работодателем по поводу выполнения работником трудовой функции.

Понятие и содержание трудового договора. Последние скандалы: Загрузка Уважаемые пользователи нашей Коллекции! Мы напоминаем, что реферат на тему трудовой договор рб коллекция общедоступная. Гасанов, Ю. Орловский даёт представление о понятии и определении трудового договора. Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим. Кроме того, в подпункте 2. Трудовой договор контракт в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии. Комментарий законодательства о труде Республики Беларусь.

Контракты с отдельными категориями работников. Главная Трудовое право. Скачать полную версию Похожие работы Рефераты на ref. Смотреть с аннотациями. Содержание Содержание 1 Введение 3 1. Трудовой договор. Заключение трудового договора. Пункты трудового договора.

Режим рабочего времени и время отдыха 8 4. Прекращение трудового договора. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий реферат на тему трудовой договор рб.

Сезонные работники 12 5. Временные работники 12 5. Труд совместителей 12 5. Трудовые договора могут заключаться на:. Неопределенный срок. Определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор. Время выполнения определенной работы. Время выполнения сезонных работ. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:. Работников, не достигших восемнадцати лет. Молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений.

Молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений. Временных и сезонных работников. При переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю. При приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов. В других случаях предусмотренных законодательством. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях, наниматель должен быть способным: предоставить работу; оплатить труд работника; нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.

Нанимателями также могут быть филиалы и представительства юридического лица, которые являются обособленными подразделениями юридического лица в том случае, если учредившее их юридическое лицо предоставит им темы рефератов по пчеловодству право. Полномочия нанимателей, являющихся юридическими лицами, осуществляются их органами, которые в соответствии с положениями уставами могут быть коллегиальными и единоличными.

К числу коллегиальных органов управления относятся правления, советы, дирекции и т.

Реферат на тему трудовой договор рб 8755

В качестве единоличного органа управления могут выступать директора, управляющие и иные лица. В уставах положениях юридических лиц указываются конкретные должностные лица, которые имеют право выступать от имени этого юридического лица и осуществлять его полномочия, в том числе являться представителем нанимателя в трудовых правоотношениях.

Обычно право приема и увольнения имеют руководители предприятий, учреждений, организаций директор, начальник, управляющий, президенткоторые подписывают приказы о приеме на работу и увольнении работников. Руководитель может передать функцию найма и увольнения своему заместителю [3. Кроме того трудовой кодекс содержит такое понятие как уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель его заместители организации обособленного подразделенияруководитель структурного подразделения его заместителимастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из реферат на тему трудовой договор рб и связанных с ними отношений [3.

В нормативных источниках они употребляются как равнозначные понятия. Вместе с тем необходимо определение участниками соглашения дополнительных условий. Поскольку некоторые организации имеют структурные подразделения, расположенные в другом населенном пункте, то в договоре конкретизируется это структурное подразделение. Статья 12 Трудового кодекса — права нанимателя: 1 заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами; 2 вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; 3 создавать и вступать в объединения нанимателей; 4 поощрять работников; 5 требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 6 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; 7 обращаться в суд для защиты своих прав.

В правовой литературе выделяют также такое понятие как содержание договора - это совокупность его условий, определяющих права и обязанность сторон. В равной мере это относится и к содержанию трудового договора. Составляют же его содержание условия, предусмотренные нормативными актами о труде и вырабатываемые соглашением сторон. Исходя из этого, условия трудового договора подразделяются на производные и непосредственные [3. Производные условия устанавливаются законодательством, не могут быть изменены соглашением сторон и обязательны для выполнения сторонами например, положения о дисциплинарной ответственности.

Непосредственные условия предусматриваются сторонами при заключении трудового договора, могут касаться различных вопросов трудовых правоотношений и подразделяются на необходимые обязательные и дополнительные факультативные условия.

Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Что касается необходимых условий, то они в основном заложены в самом определении трудового договора. Необходимыми они являются потому, что закон с ними связывает наличие трудового договора. Отсутствие необходимых условий, предусмотренных законодательством, указывают на юридическую несостоятельность такого договора.

Статья 19 трудового кодекса устанавливает следующие необходимые обязательные условия трудового договора: данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника.

Данные о нанимателе реферат на тему трудовой договор рб полное наименование в необходимых случаях и сокращенноеорганизационно-правовую форму организации.

Похожие работы на - Заключение трудового договора. Понятие и порядок заключения трудового договора.