DEFAULT 

Курсовая работа метод трудового права

Ангелина 3 comments

Это в первую очередь отношения, вытекающие из основных прав работников и нанимателей - на участие в управлении организацией, на участие в собраниях, на объединение в профсоюзы и др. В локальных нормах на основе общих норм законодательства о труде отражается специфика и особенности конкретных производств. Наиболее важный акт локального регулирования -коллективный договор. У абсолютного большинства работников эти два вида охранительных правоотношений вообще не возникают. Значительную роль в трудовом праве играет Конституции Республики Беларусь, которая целый ряд трудовых прав отнесла к категории прав человека, например свободу труда, вознаграждение за труд, право на охрану труда, право на отдых, право на создание профессиональных союзов для защиты работниками своих интересов.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом гражданского, административного, права социаль-ного обеспечения. Цель данной работы — изучение предмета и метода трудового права. Знание данного вопроса крайне необходимо, поскольку с трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам, их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.

Проанализировать отдельные способы регулирования общественных отношений в трудовом праве. Данная тема актуальна в любое время, поскольку знание этого вопроса позволяет выявить чёткие границы трудового права и определить его место в российской правовой системе.

Международно-правовое регулирование труда. Договорное регулирование отношений в сфере труда. Дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Понятие труда и формы общественной организации труда. Особенности комплекса способов правового регулирования труда, являющегося методом трудового права. Ограничение трудового права от смежных отраслей, связанных с трудом гражданского, административного. Трудовые правоотношения как важная основа для формирования социального законодательства.

Курсовая работа метод трудового права и виды правоотношений в сфере трудового права. Сущность, субъекты и объекты трудовых курсовая работа метод трудового права.

Содержание и образец коллективного договора предприятия. Определение видов трудовых правоотношений и правовых норм, регулирующих отношения, существующие параллельно с трудовыми. Выявление признаков метода трудового права. Характеристика трудового права как самостоятельной отрасли права, представляющей собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей.

Изучение особенностей предмета, целей и задач, функций, источников трудового права. Понятие трудового правоотношения. Виды правоотношений в трудовом праве.

9523490

Теория трудового правоотношения в науке трудового права. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда. Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Исследование роли трудового права в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. Права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Таким образом, возникновение трудовых правоотношений осуществляется на основе принципа договорной свободы, дополненного мерами стимулирования и поощрения.

Специфика метода трудового права выявляется и при анализе правового положения участников курсовая работа метод трудового права правоотношения. Поскольку юридическим основанием возникновения трудовых правоотношений является договор, то и правовое положение участников этих отношений характеризуется в первую очередь признаками их равенства, то есть они выступают в качестве равноправных субъектов, установивших отношения по собственной воле и в собственных интересах.

  • Система науки трудового права в основном соответствует системе отрасли права и состоит из Общей и Особенной частей.
  • Метод правового регулирования рассматривается как обусловленный характером соответствующей группы общественных отношений предмет правового регулирования способ воздействия права на участников этих общественных отношений.
  • Лившица и Ю.
  • Частная собственность может быть коллективной и индивидуальной.
  • Их непосредственная цель -подготовка ученика по определенной профессии.

Для трудового права, как известно, отличительным является то, что работник, заключивший трудовой договор, включается в списочный состав организации и подчиняется установленному режиму труда и указаниям нанимателя по вопросам, относящимся к осуществлению им трудовых обязанностей. Более того, наниматель правомочен применять к работнику предусмотренные законодательством меры воздействия в случае ненадлежащего выполнения им трудовых обязанностей, правил внутреннего распорядка и соответствующих распоряжений.

Трудовое право. Ч. 2. Видеоурок по обществознанию 10 класс

Такого курсовая работа метод трудового права правомочия нанимателя вытекают в первую очередь из природы организации совместного, коллективного труда. Этим и обусловлена необходимость сочетания в трудовом правоотношении начал равенства и подчинения.

Но специфика правового положения субъектов трудового правоотношения не ограничивается указанными особенностями. Как известно, существенную роль в процессе организации и применения труда у нанимателя играют профсоюзы. Выступая от имени трудящихся, они участвуют в заключении коллективных договоров и соглашений, в разрешении трудовых споров, осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и др.

Профсоюзные органы, таким образом оказывают существенное влияние на правовое положение субъектов трудового правоотношения.

Деятельность этих органов укрепляет положение работников в решении широкого круга вопросов организации и условий труда и удерживает правомочия нанимателей в рамках, установленных законодательством.

Следовательно, взаимодействие работников и нанимателей с профсоюзами в процессе осуществления ими прав и обязанностей, вытекающих из законодательства и трудового договора, отражает специфику, своеобразие правового положения участников трудового правоотношения. Для трудового права присущ особый способ формирования содержания прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.

При этом наниматели имеют значительную самостоятельность в хозяйственной деятельности, в том числе в сфере организации труда. Исходя из этого часть нормативно-правовых установлений формируется централизованно, на уровне законодательного регулирования. Таким путем устанавливаются принципиальные положения и единые нормы применения наемного труда, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работающих, достаточный уровень их материального вознаграждения. Эти положения и нормы являются обязательными для всех нанимателей независимо от форм собственности.

Они могут изменяться лишь в сторону улучшения. К ним, например, относятся нормы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочего времени, минимальный размер заработной платы, условия по охране труда и технике безопасности, порядок применения доклад о джунгарских хомяках женщин, несовершеннолетних, инвалидов, определяющие платежи по социальному страхованию и содействию занятости и др.

Вместе с тем широкая хозяйственная самостоятельность нанимателей обусловливает применение методов локального регулирования трудовых отношений. В локальных нормах на основе общих норм законодательства о труде отражается специфика и особенности конкретных производств. Наиболее важный акт локального регулирования -коллективный договор. При помощи коллективного договора согласовываются интересы коллектива работников и нанимателя. Это акт их взаимного согласия, в котором могут устанавливаться нормы, улучшающие положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

В настоящее время все более широко используется и такая форма регулирования коллективных отношений между работниками и нанимателями, как соглашения ст. В соответствии с законодательством они заключаются на курсовая работа метод трудового права генеральное соглашениеотраслевом тарифное соглашение и местном местное соглашение уровнях. В этих актах могут содержаться обязательства по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенных профессий, отрасли, территории.

Соглашения распространяют свое действие на все организации или на их определенную часть. Локальные акты и нормативные соглашения дополняют акты централизованного регулирования трудовых отношений и отражают особенности в характере и условиях труда в определенных отраслях, местностях, в конкретных организациях.

Тем самым курсовая работа метод трудового права сочетание единства и дифференциации норм трудового права.

Предмет и метод трудового права

Необходимо обратить внимание и на применяемые в трудовом праве способы закрепления и распределения между субъектами трудовых правоотношений прав и обязанностей. Дозволение - наиболее распространенный способ правового регулирования в сфере трудовых отношений.

В дозволительных нормах закрепляется право субъектов по собственному курсовая работа метод трудового права регулировать достаточно широкий круг отношений. Например, по соглашению сторон может определяться срок трудового договора ст. Вместе с тем такие договоренности не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.

В трудовом праве используется и способ у становления запретов. Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений ст. Нормы, содержащие запреты, не могут быть изменены участниками общественных отношений.

Применяются также нормы поощрительного характера. Например, такие нормы содержатся в ст. Особенности метода трудового права проявляются также в характере санкций, способов и процедур их применения. Трудовое право располагает широким набором юридических средств, которые могут быть применены к нарушителям соответствующих нормативно-правовых установлений.

В нормах трудового права предусматриваются санкции, которые характерны только для данной отрасли права и используются лишь в ее пределах, что несомненно указывает на их специфические особенности.

В первую очередь к ним относятся меры дисциплинарной ответственности, применяемые за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда. Присущей только для отрасли трудового права является также материальная ответственность, которая может применяться по отношению к субъектам трудового правоотношения в случаях причинения ими ущерба другой стороне.

Отрасль курсовая работа метод трудового права права обладает и особыми внесудебными процессуальными формами применения санкций. Содержанием ученического правоотношения являются обязанность работника-ученика овладеть в установленный в соответствии с договором срок обычно не более шести месяцев оговоренной специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и обязанность работодателя организовать его, оплачивать время обучения в установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения обеспечить его работой по полученной специальности.

На ученика в период обучения распространяется трудовое законодательство как на работника данного производства.

[TRANSLIT]

Договор об ученичестве может быть заключен и с работником, намеченным к высвобождению. Тогда ученическое правоотношение возникает в дополнение к его трудовому. Но оно может быть и самостоятельным, если обучение вышло за пределы предупредительного срока. Основной рабочей функцией ученика является освоение им специальности не только теоретически, но и практически - для приобретения навыков.

Ученическое правоотношение по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям непосредственно на производстве возникает у работника, имеющего трудовой договор и трудовое правоотношение, в дополнение к. Например, работник наряду со своей работой по специальности осваивает вторую специальность, чтобы затем совмещать эти профессии, или работник два-три месяца проходит в организованной на производстве форме повышение своей квалификации, обучаясь работе на компьютере и т.

Основанием возникновения такого сопутствующего трудовому правоотношения является направление работника по соглашению с работодателем на данную форму обучения - повышение квалификации на определенный срок и заключение с ним ученического договора. Правоотношение по руководству обучением на производстве возникает Между обучающим лицом и работодателем. Как правило 1 таким обучающим лицом является высококвалифицированный работник данной организации, к которому прикрепляют для обучения учеников.

Поэтому для обучающего данное правоотношение возникает также как дополнительное к его трудовому правоотношению с момента такого прикрепления и оканчивается сдачей учеником учениками квалификационных экзаменов. Но данное правоотношение по обучению может возникнуть у обучающего лица и как разновидность трудового правоотношения, если он занят только обучением учеников. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Субъектами данных правоотношений являются, с одной стороны, Федеральная инспекция труда и специализированные государственные или профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства, а с другой - должностные лица администрации, работодатели, которые обязаны обеспечить охрану труда и соблюдать трудовое законодательство.

Эти правоотношения возникают с момента начала метод трудового организации. До того у данных органов надзора и контроля есть соответствующие правоотношения по предупредительному надзору с проектно-строительными организациями по соблюдению уже в проектах оборудования, механизмов, промышленных зданий и сооружений, а также при сдаче их в эксплуатацию правил техники безопасности и производственной санитарии. Прекращаются эти правоотношения с ликвидацией данного производства. Права названных правоотношений является обязанность органов надзора и контроля осуществлять надзор и контроль за курсовая работа труда, соблюдением трудового законодательства и обязанность работодателей, должностных лиц администрации обеспечить условия для осуществления прав этих органов по надзору и профсоюзному контролю и нести перед ними соответствующую правовую ответственность за трудовые правонарушения, несоблюдение правил охраны труда.

Трудовая правосубъектность органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства возникает с момента их образования. Задачи, права и обязанности соответствующих органов надзора и контроля регламентируются положениями о. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

Эти правоотношения возможны двух видов в зависимости от того, какая сторона нанесла вред другой стороне трудового договора: правоотношения права ответственности работодателя за вред, причиненный работнику; правоотношения по материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Субъекты данных правоотношений - стороны трудового договора, то есть субъекты трудовых правоотношений. Основанием возникновения правоотношений является противоправное виновное причинение ущерба другой стороне трудового договора. Прекращаются правоотношения окончанием выплаты причитающихся в соответствии с трудовым законодательством сумм в права ущерба потерпевшей стороне.

В настоящее время данная отрасль права содержит исчерпывающую систему специфических юридических средств, приемов правового воздействия, необходимых для регулирования соответствующей сферы отношений. Например, такие нормы содержатся в ст. Отрасли трудового права. Основными органами по этим вопросам является Министерство труда и социального развития РФ и его органы на местах. Эти исторически определенные для каждого государства, общества отношения людей, то есть их связи по участию в общественной организации труда, и являются предметом правового регулирования, то есть предметом отрасли трудового права.

Содержанием правоотношений является обязанность виновной стороны возместить причиненный ею вред другой стороне трудового договора в соответствии с законодательством. Эти правоотношения носят охранительный характер.

Они охраняют право работника на безопасные и здоровые условия курсовая работа метод трудового права и его право на труд, с одной стороны, и имущество работодателя от небрежного к нему отношения - с. Правоотношения по разрешению трудовых споров. Правоотношения по разрешению трудовых споров - это процессуальные правоотношения охранительного характера в отличие от иных, материальных.

Но в них применяются для решения спора нормы материального трудового права. Между их субъектами возникает процессуальная связь, то есть по процессу разрешения индивидуального или коллективного трудового спора.

А к работникам каждой данной организации труда относятся все заключившие с собственником ее имущества, то есть работодателем, трудовой договор, включая и должностных лиц его администрации, вплоть до единоличного или коллегиального руководителя. Трудовое право России. Было бы неправильно рассматривать его как нечто застывшее, раз и навсегда установленное законодателем.

При обращении с трудовым спором в соответствующий юрисдикционный орган у этого органа возникают процессуальные правоотношения с каждой из спорящих сторон, а также с другими возможными участниками разрешения трудового спора свидетелями, экспертами и др.

Основанием возникновения названных правоотношений является поступившее в данный орган заявление о разрешении трудового спора. Прекращаются процессуальные правоотношения вынесением юрисдикционным органом решения по трудовому спору.

Содержание правоотношений по разрешению трудовых споров определяется трудовым законодательством, а при рассмотрении спора в суде - еще и гражданским процессуальным законодательством.

Курсовая работа метод трудового права 4826

При рассмотрении спора вышестоящим органом возникают административно-процессуальные правоотношения. Следовательно, правоотношения по рассмотрению трудовых споров в зависимости от того, нормами какой отрасли права регулируются данные процессуальные отношения, возможны трех видов:. Все они представляют процесс разрешения спора в его динамике.

Курсовая работа метод трудового права 4930

Сам процесс - особая форма применения норм протеиновая питательность кормов права уполномоченным на то юрисдикционным органом, когда он может к обязанному субъекту, нарушившему свою трудовую обязанность и права другого субъекта трудового права, применять принудительную силу государства для выполнения этой обязанности. Каждая отрасль права имеет свой предмет и метод, содержанием которых она и отличается от иных отраслей права.

Предметом трудового же права являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. Вопрос о предмете трудового права является довольно сложным, так как многообразие форм собственности породило различные формы применения труда.

Форма применения труда граждан - это внешнее выражение правовой связи между субъектами правоотношений. Форма применения труда показывает, каким образом оформлены отношения курсовая работа метод трудового права каковы они по содержанию. Такое многообразие форм обусловлено различным характером правовых связей между гражданином, отчуждающим труд, и работодателем, а также различной степенью участия граждан курсовая работа метод трудового права управлении трудом и капиталом в организации.

Самой распространенной формой применения труда граждан является труд по трудовому договору. Общественные отношения, основанные на этой форме, в полном объеме включаются в предмет трудового права. Согласно ст. Вопрос о предмете трудового права является довольно дискуссионным, особенно по поводу сферы действия трудового права. Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства, поэтому сфера действия трудового права, обеспечивающего защиту интересов гражданина, должна расширяться и охватывать большинство форм применения труда.

В то же время само трудовое законодательство должно быть модернизировано в соответствии с требованиями рыночной экономики. Учитывая эти особенности, ст. Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На территории РФ правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не может адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, а с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной курсовая работа метод трудового права.

В то же время в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные причины и нормы международного права являются частью ее правовой системы. Существенным недостатком современного состояния правового регулирования трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

Конституция РФ принята всенародным голосованием Указ Президента РФ от 10 апреля г. Федерального закона от 21 июня г.

Абова Т. Производственные кооперативы в России. Глазырин В. Лушникова М. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-правовых отношений. Никитский В. Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии. А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.

Всего работ: Курсовая работа: Предмет и метод трудового права Название: Предмет и метод трудового права Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: курсовая работа Добавлен 19 января Похожие работы Просмотров: Комментариев: 14 Оценило: 4 человек Средний балл: 4. Введение Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на курсовая работа метод трудового права субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.