DEFAULT 

Порядок разрешения коллективных трудовых споров реферат

Любава 3 comments

В соответствии со статьей КЗоТ Республики Беларусь жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат. После принятия спора к арбитражному производству проводится подготовка к рассмотрению спора. Поэтому, хотим мы этого или нет, но коллективные трудовые конфликты и забастовки как крайняя форма их проявления становятся частью нашей экономической и социальной жизни. Порядок разрешения трудового спора между работниками или их представителями и работодателем. Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самим урегулировать разногласия. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. В случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка суд своим решением восстанавливает работника на прежней работе.

Наниматель при обращении в суд с исковым заявлением по трудовому спору не освобождается от уплаты судебных расходов в доход государства. Следовательно, ТК расширил как безусловный п.

В противном случае стороны составляют протокол разногласий и приступают к созданию трудового арбитража. В ТК предусмотрены гарантии для членов примирительной комиссии, трудовых арбитров, представителей работников. Трудовой арбитраж — временно действующий орган по рассмотрению колл. Члены титульный лист бгау комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной порядок разрешения коллективных трудовых споров реферат с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение одного года.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочивающего их на представительство органа ст.

Соглашения, достигнутые сторонами спора в ходе его разрешения, имеют обязательную силу для сторон. Поводом причиной для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений.

Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все преду-смотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

9545050

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или администрацией в дневный срок со дня вручения им копии решения. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: а работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула и т. Работник, считающий, что его права нарушены, вправе по своему выбору обратиться либо в суд, либо, если дело не отнесено к исключительной компетенции суда, обжаловать действия работодателя в созданную в данной организации комиссию по трудовым спорам далее-КТС.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, в трудовом арбитраже и с участием посредника. Правовое положение работников в связи с участием в забастовке.

Рассмотрение коллективных споров. Забастовки: понятие, порядок проведения.

Еще похожие работы. Комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Обязан ли водитель предъявлять страховой полис Знание основных правил и законов в нашей стране, может

Коллективные трудовые споры. Трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

Трудовые споры

Правовое регулирование процедуры разрешения коллективного трудового спора, правовой статус его участников. Способы разрешения данного вида споров.

Закон не устанавливает специальной формы заявления в КТС. Как правило, заявление подается в письменном виде, однако работник может обратиться в комиссию и с устным заявлением.

  • Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.
  • В этом случае трудового спора не возникло.
  • Забастовка как исключительная мера.
  • Жилищные споры и порядок их разрешения реферат Коллективный трудовой спор ч.
  • Порядок формирования и способы разрешения возникающих конфликтов между работниками и работодателем в организации.

Заседания КТС проводятся в нерабочее время. При повторной неявке работника без уважительных причин комиссия может снять данное заявление с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

КТС вправе совершать и другие действия, необходимые для всестороннего и полного исследования всех материалов дела. Если, например, один из членов комиссии не согласен с мнением остальных - решение считается не принятым. Комиссия не вправе пересматривать свои решения. При не достижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения порядок разрешения коллективных трудовых споров реферат стороны и отмечается, что соглашение не состоялось.

Удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в суд с заявлением о разрешении трудового спора в десятидневный срок со дня вручения им копии решения КТС либо со дня, когда копия решения КТС должна быть выдана. Комиссии по трудовым спорам вправе рассматривать только те споры, которые законом или иным нормативным актом отнесены к их ведению, то есть подведомственны. На предприятиях нормы выработки и расценки вводятся и пересматриваются нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Перевод на другую работу и оплата труда при переводе. К компетенции КТС законом отнесены споры работников по вопросам оплаты труда при простое и браке продукции: причины простоя и брака продукции, вина в этом работника, размер оплаты труда за время простоя, степень годности изготовленной продукции, объем и оплата затраченного труда и др.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров реферат 1842452

Оплата сверхурочных работ и работ в ночное время, компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Кроме того, работа в выходной день может компенсироваться в денежной форме не ниже чем в двойном размере. Требования рабочих об установлении межразрядной разницы и споры по поводу ее размера не относятся к компетенции КТС.

Разногласия по поводу оплаты труда при заместительстве подведомственны комиссии по трудовым спорам. Выплата компенсации при командировках, переводе, приеме или направлении на работу в другую местность. В соответствии со ст. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в КТС. Право на получение и размер причитающейся работнику премии, предусмотренной системой оплаты труда.

Жалоба работника по поводу не предоставления ему отпуска в установленное графиком время подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам. Не предоставление нанимателем такого отпуска порядок разрешения коллективных трудовых споров реферат может обжаловать в КТС.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров реферат 3733

Если продолжительность этого отпуска определена, но наниматель его работнику не предоставляет или предоставляет в меньшем размере, спор может быть рассмотрен в КТС. В отдельных случаях законом предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы.

Выплата вознаграждения за выслугу лет. КТС вправе рассматривать споры о размере выплат такого вознаграждения при наличии требуемого стажа работы. Наложение дисциплинарных взысканий.

Если неясно, подведомствен спор КТС или нет, вопрос порядок разрешения коллективных трудовых споров реферат быть рассмотрен на заседании комиссии.

Суд - один из органов по рассмотрению трудовых споров. В соответствии со статьей КЗоТ в районных городских судах рассматриваются трудовые споры по заявлению:.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров реферат 21

По делам об увольнении работники могут обращаться в суд с иском о восстановлении на работе в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с соответствующей записью либо со дня отказа в выдаче указанных документов. N ФЗ. N ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" с изменениями от 6 ноября, 30 декабря г. N 48, ст. Часть IN 1, ст. Федеральный закон от 12 января г. N ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" с изменениями от 21 марта, 25 июля г.

N 3, ст. Зубкова А.

Реферат: Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Орловский — М. Трудовое право. Курс лекций. Плохо Средне Хорошо Отлично. Банк рефератов содержит более тысяч рефератовкурсовых и дипломных работ, шпаргалок и докладов по различным дисциплинам: истории, психологии, экономике, менеджменту, философии, праву, экологии.

А также изложения, сочинения по литературе, отчеты по практике, топики по английскому.

Рассмотрение коллективных трудовых споров

Всего работ: Реферат: Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Название: Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Раздел: Рефераты по трудовому праву Тип: реферат Добавлен 22 августа Похожие работы Просмотров: Комментариев: 19 Оценило: 11 человек Средний балл: 4.

Скачать реферат бесплатно. Разрешение коллективных трудовых споров. Оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров.