DEFAULT 

Реферат тарифная система оплаты труда

Горислава 3 comments

Такое положение не только не отвечает задачам рыночного ценообразования, но и его применение на практике привело к серьезным негативным последствиям в развитии строительного комплекса страны, основным из которых являются значительные отклонения планируемой в сметах и фактической заработной платы рабочих в реальном строительстве. Повременная оплата ориентируется, следовательно, только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития форм и систем оплаты труда. Поэтому, как правило, подобную систему оплаты труда применяют в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников не только рабочих, но и руководителей и специалистов. Стаж косвенным образом характеризует квалификацию. Квалификационные характеристики, как правило, состоят из двух разделов. Очевидно, что при таком положении дел и работники, и профсоюзы вряд ли с пониманием воспримут эту меру.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система.

Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя: тарифно-квалификационные справочники; нормы выработки нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание ; тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки часовые, дневные, месячные ; схемы должностных окладов для прочего персонала т.

Реферат тарифная система оплаты труда 1759013

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом чем сложнее работа, тем выше разряд.

[TRANSLIT]

Физика в профессии парикмахера реферат экономической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации. В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени среднемесячного фонда рабочего времениустанавливаемых в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок I разряда.

Это связано с тем, что по КЗоТ РФ работник не может получать в месяц при полной занятости менее минимальной заработной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную реферат тарифная система оплаты труда тарифную ставку. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого низшего разряда.

В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников. Каждый разряд они нумеруются в порядке возрастания реферат тарифная система оплаты труда свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями.

Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной платы этого работника. Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго первый разряд имеет коэффициент единицупоказывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

Практическим примером может служить Единая тарифная сетка ЕТС для бюджетной сферы. Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается решением Правительства Российской Федерации.

Подробнее о работе с ЕТС будет рассказано в соответствующем разделе книги. Следует отметить, что выбор построения тарифной сетки, числа ее разрядов, размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия. Штатное расписание или схема должностных окладовкак правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих.

  • Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными.
  • Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.
  • Каждый вариант имеет свои плюсы и минусы.
  • Целесообразность введения тарифной системы оплаты труда в организации можно обосновать задачами, которые она позволяет решить такими, как: а обеспечение дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости от квалификации работника и от сложности выполняемых им работ; б установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику независимо от результатов деятельности организации в целом; в стремление работника повышать свою квалификацию или получить более сложную работу с соответствующей зарплатой.

В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников. Здесь важно заметить, что в этой же статье КЗоТ указано на возможность установления для этого класса работников и иных видов оплаты труда, например, в процентах от выручки предприятия или в долях реферат тарифная система оплаты труда прибыли.

Решение об этом принимается администрацией предприятия самостоятельно, исходя из экономической целесообразности.

Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы должны быть доведены до сведения бухгалтера, так как они и дают основание для расчета зарплаты вместе с документами о выработке работника или табелем. Очевидно, что в зависимости от состояния станочного парка, например, на одном предприятии данный заказ будет выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом.

Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными. В состав норм труда входят следующие показатели: 1. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которой ведется в количественных показателях, а работы выполняются в течение всей смены при неизменном количественном составе исполнителей.

Тарифные ставки заработной платы рабочих 4. Например, к тарифной сетке для рабочих сборочного цеха может быть применен коэффициент 2. Анализ систем тарифной и бестарифной оплаты труда. Характеристика деятельности предприятия ОАО "Азовсталь", оценка его производственно-кадрового потенциала и разработка путей его совершенствования. Учет расчетов по оплате труда Действующие системы и формы оплаты труда.

Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль?

Переход к рыночной экономике привел к появлению на предприятиях связи новых профессий и специальностей работников, связанных с решением задач маркетинговой деятельности: менеджеров, маркетологов и т. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны или близки к запланированным объемам средств на эти цели. Список использованной литературы 1. В настоящее время эта ситуация изменена в лучшую сторону на основе использования в эксплуатационных предприятиях связи Единой тарифной сетки ETC , которая разработана для оплаты труда в государственном секторе экономики страны таб. К числу наиболее общих из них относятся: 1 строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником; 2 правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов или окладов — в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника; 3 разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня; 4 оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите.

Приднепровская государственная академия строительства и архитектуры. Скачиваний: Тарифы оплаты трупа в строительстве Содержание 1. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы.

Эта форма способствует реферат производительности труда и повышению квалификации работника. Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем. При коллективно-сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины.

Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции. Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, то есть коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.

В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции. При использовании коллективных по теме лекарственные препараты расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Очевидно, что при таком положении дел и работники, и профсоюзы вряд ли с пониманием воспримут эту меру. Если же включить эту часть заработной платы в основную тарифную часть, то это будет оплаты повышение последней в нестабильных экономических условиях. Практика свидетельствует, что на многих частных предприятиях обходятся тарифная система премирования, работники трудятся хорошо, но при малейшем труда показателей работы владельцы, как правило, немедленно увольняют работников.

Та же участь ожидает и тех работников, которые обоснованно ставят вопрос о повышении труда заработной платы. Так что ответ на вопрос, поставленный в начале наших рассуждений, очевиден -поощрительные системы и в кризисной ситуации разрабатывать. Другое дело - как? Рассмотрение этого вопроса начинается с выяснения сущности основных понятий в данной области. В таком понимании поощрительная оплата — это всегда дополнительная оплата. Очень важно определиться с соотношением этих составных частей заработной платы: основной тарифной и дополнительной поощрительной.

Как отмечалось выше, высока эта доля и. Известный специалист в области оплаты труда Р. Эта функция в большинстве случаев целиком переносится на дивиденды по акциям.

Реферат: Тарифная система оплаты труда

Размеры поощрений довольно разнообразны и нередко учитывают такой фактор, как "преданность" предприятию. Само собой разумеется, что уровень преданности определяет лично хозяин предприятия либо непосредственный начальник работника. К другим признакам классификации поощрительных систем оплаты труда по методике Р. Яковлева относятся:. Премия — это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда.

Впервые было введено в г. В индустриально развитых странах премирование получило широкое распространение только в 70 - е годы.

Реферат тарифная система оплаты труда 9551

То есть зарубежные компании выплачивают два основных вида премий часто объединенных в одну премию :. Классификация поощрительных систем, используемых на предприятии. По своему смыслу реферат тарифная система оплаты труда - это не ординарное вознаграждение, а поощрение особых достижений. Конкретной формой выражения премиальной системы является положение о премировании.

На практике премиальная система предприятия может иметь несколько положений, что определяется конкретными задачами и условиями стимулирования труда. Положения, относящиеся к одной премиальной системе, содержат элементы, характеризующие ее принципиальные черты.

Утверждение положений реферат тарифная система оплаты труда премировании производится администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом ст. Положения прилагаются к коллективному договору. Ведущей на предприятии является, как правило, премиальная система, которая стимулирует основные текущие результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Очевидно, что экономически эффективной следует считать такую систему премирования, которая формирует уровень оплаты труда в соответствии со степенью выполнения показателей и условий премирования и обеспечивает тому кругу работников, на которых она распространяется, достижение эффекта, по своей величине большего, чем соответствующая ему премиальная часть заработной платы, или равного этой части последнее допускается как исключение в тех случаях, когда без этого невозможно поддержание конкурентоспособности продукции или сохранение потребительского рынка.

Расчет заработной платы. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в гостинице. Основные проблемы совершенствования законодательной базы Республики Беларусь по заработной плате. Подходы к оптимизации системы оплаты труда на предприятии РУП "Белтелеком". Внедрение бестарифной системы оплаты реферат тарифная система оплаты труда, ее формы и системы, функции и виды.

Основные принципы, формы и системы оплаты труда работников предприятия. Характеристика тарифной системы и бестарифных моделей организации оплаты труда. Определение годовых сумм амортизационных отчислений и цеховых расходов, входящих в себестоимость.

Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних объединение германии 1990 тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития форм и систем оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда - Основные понятия - ЗАРПЛАТА

Целью исследования в настоящей работе является рассмотрение тарифной системы оплаты труда с учетом последних изменений в законодательстве РФ. Заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Иными словами, оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных при создании товаров или услуг. Ее величина в значительной степени определяется количеством и качеством затраченного в производственном процессе труда.

Однако в рыночной системе на размер заработной платы большое влияние оказывает также конъюнктура, сложившаяся на рынке товаров и услуг и на рынке труда. Для того чтобы предприятие имело средства на оплату труда, необходимо не только создать продукцию или услуги, но и реализовать их, то есть найти покупателя на произведенный продукт и доказать тем самым его общественную необходимость. Такая ситуация повышает зависимость конечных результатов труда от потребителей и увеличивает реферат тарифная система оплаты труда ответственность производителей за объем, ассортимент, качество и цены выпускаемых продуктов и услуг.

Различают номинальную денежную и реальную заработную плату. Денежный эквивалент заработной платы представляет собой сумму средств, полученных работником за определенный период времени. Реальная заработная плата характеризуется тем реферат тарифная система оплаты труда товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Исходя из разделения функций и интересов работодателя и наемного работника, при разработке систем оплаты труда на предприятиях приходится одновременно решать следующие задачи:. Система оплаты труда — это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами либо затратами.

Системы оплаты труда, как отмечалось выше, могут быть различными, однако основными из них являются две, которые соответствуют двум основным способам учета затрат труда:. При таком учете применяется повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда. В этом случае применяется сдельная оплата труда в отечественной практике называется сдельной формой оплаты труда.

Обе формы оплаты труда имеют свои разновидности, называемые системами. Выбор предприятием той или иной формы системы оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников.

Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность. От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть тариф, оклад или переменная сдельный приработок, премия и др.

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива. Повременной формой заработной платы называется такая, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему реферат тарифная система оплаты труда разряду или окладу за фактически отработанное время.

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Повременная оплата ориентируется, следовательно, только на реферат тарифная система оплаты труда сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

Применяется повременная оплата труда прежде всего там, где: затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки; количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса; количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим; качество труда важнее его количества; работа является опасной; работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований условий. К числу наиболее общих из них относятся: 1 строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником; 2 правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов или окладов — в доклад болота озера случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника; 3 разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня; 4 деньги банки контрольная работа вариант организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности системы : простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Обычно по этой системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих. При повременно-премиальной системе в заработную плату работника сверх тарифа оклада или ставки за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику или группе работников начисляется в заранее уставленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах, м3 и т.

Применяется сдельная оплата труда в случаях, когда: имеется количественный результат труда, который может быть измерен; существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг; рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции работ, услугнарушение технологии производства и правил техники безопасности. При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований условийв частности: хорошо поставленный учет количественных результатов труда; эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ; строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг; нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и т.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей системкоторые отличаются друг от друга способом подсчета заработка: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная; аккордная.

При прямой сдельной системе заработок начисляется реферат тарифная система оплаты труда по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции выполненной работы, услуги.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах установленной исходной нормы базы оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленной исходной базы а иногда в течение твердо определенного жесткого срока — по повышенным расценкам так называемая сдельная прогрессивная доплата.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества, работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.

Исходя из такого подхода, размер заработка рабочих, оплачиваемых по этой системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию работу в отдельности, а за весь комплекс работ.

Существуют и другие, "нетрадиционные" системы оплаты труда.

Реферат тарифная система оплаты труда 6399

Часть из них разрабатывается по распределительному принципу — на бестарифной основе отсюда название "бестарифные" системы оплаты труда. Кроме них к числу нетрадиционных для российской практики относится и контрактная оплата труда, получившая широкое распространение с момента, когда контракт был уравнен в правах с трудовым договором, а также рыночные модели управления оплатой труда — в силу того, что они просто и быть не могли в прежней экономической системе.

Для обеспечения правильной оценки и оплаты конкретных видов труда в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает, используется тарифная система оплаты труда.

Тарифная система используется для распределения работ в зависимости от сложности выполнения и работников по квалификации. Она реферат тарифная система оплаты труда основой формирования и регулирования дифференцирования заработной платы. Согласно статья ТК РФ "Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады должностные окладытарифную сетку и тарифные коэффициенты".