DEFAULT 

Рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат

Марта 2 comments

Она распространяется в основном на работников соответствующей отрасли народного хозяйства, которые выполняют в ней основные, профилирующие работы, а также на работников центрального аппарата. Так, в действующей системе поощрений имеется такая мера, как Благодарность Президента Российской Федерации, применяемая на основании его распоряжения. Так, Ю. Перечень дисциплинарных взысканий по сравнению с ранее действовавшим законодательством сокращен. Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю. Зарплата от А до Я.

Поэтому следует учитывать взаимный характер прав и обязанностей работника и работодателя.

В этой связи не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством. Если зарплата зависит от этих показателей в виде надбавок или премий , многие проблемы снимаются. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др.

Таким образом, сущность трудовой дисциплины заключается в основанном на взаимном контроле строгом и добросовестном соблюдении всеми участниками коллективного труда порядка, определенного нормами права. Так, Ю. Полетаев, анализируя правомочия работника, отмечает, что "так же как и администрация, работник является активным участником формирования правопорядка на предприятии, обладая лишь несколько иными правовыми средствами.

И совершенно очевидно, что осуществление правомочия работника, как самостоятельного права требования, когда администрация нормально выполняет свои рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат, так и притязаний, которые вступают в действие при неисполнении обязанностей представителями администрации, служат не только для удовлетворения интереса конкретного работника.

Повседневное осуществление указанных правомочий формирует правопорядок в организации, возвращает его в рамки трудового законодательства в тех случаях, когда отдельные руководители трудового процесса выходят за эти пределы.

Статья 21 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил поведения в процессе труда. В связи с этим от работодателя то есть лиц, уполномоченных работодателем требуется правильно организовать труд работников. Во-вторых, можно рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат стремление руководителя организации облагодетельствовать своих подчиненных определенными пределами, установив минимальный и максимальный размеры премии.

В-третьих, размер премии может быть установлен либо в твердой денежной сумме, либо в виде определенного процента от должностного оклада работника. На мой взгляд, процентное определение размера премии или его минимального и максимального предела представляется наиболее удобным.

Ведь в таком случае не требуется постоянного внесения в Положение о премировании изменений, связанных с индексированием размера премии, а также позволяет дифференцировать размер премии работников в зависимости от занимаемой ими должности и размера должностного оклада. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии.

В частности, размер премии может быть увеличен в зависимости от длительности стажа работы в данной организации. Систему факторов, служащих основаниями к поощрению работников, целесообразно формировать для разных категорий работников по-разному - с учетом характера выполняемой работы, порядка учета и нормирования результатов работы различных категорий сотрудников. Например, целесообразно определить различный подход в разработке системы поощрения для сотрудников, нормирование труда которых основано на финансовых и иных показателях для всей организации в целом и для тех категорий сотрудников, у кого установлены персональные нормирующие показатели.

Работников можно условно разделить на следующие категории: 1 руководящий состав - администрация; 2 руководящий состав среднего и младшего звена - руководители обособленных подразделений, отделов, цехов, рабочих групп.

Для этой категории работников целесообразно выработать нормирующие показатели эффективности работы в зависимости от показателей руководимых ими структурных подразделений; 3 специалисты и технические исполнители; 4 рабочие. Основания для применения мер поощрения могут дополняться и уточняться коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с поставленными задачами управления. Кроме того, в уставах и положениях о дисциплине основания для применения мер поощрения, как правило, уточняются применительно к особенностям условий труда в конкретных отраслях.

К сожалению, в настоящий момент руководители организаций не придают большого значения моральным видам поощрений. Этому есть существенные основания. С учетом специфики сегодняшнего дня работодателем могут быть разработаны свои виды моральных поощрений, которые будут весьма эффективны при стимулировании персонала.

В качестве примера можно привести представительства иностранных компаний, работающие в России, в которых наравне с жесткой системой дисциплинарных взысканий, мерами материального поощрения действует развернутая система морального стимулирования работников.

  • После издания соответствующего приказа о поощрении работника работников в личную карточку каждого из этих работников в разд.
  • Она обнимает все эти обязанности, как, например, обязанность соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, выполнять указания администрации и т.
  • Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.
  • Динамичное развитие системы поощрений в целом следует оценивать как позитивное явление.
  • Человек не может трудиться без перерывов.
  • Кайль А.

Одним из примеров морального поощрения может служить досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, а также включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность [52].

Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями - это признание заслуг работника перед коллективом путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа.

У каждого человека есть потребность в признании в материальных ценностях. На реализацию этой потребности и направлено поощрение. Несправедливым применением поощрения можно рассорить весь коллектив [53]. Поэтому при применении мер поощрения целесообразно учитывать следующие правила эффективности поощрения: 1 поощрение следует применять при каждом проявлении трудовой активности работника с положительным результатом; 2 поощрение должно быть значимым, поднимать престиж добросовестного труда; 3 гласность поощрения - при его применении нужно использовать ритуал, обычаи, традиции; 4 отрицательные традиции должны вытесняться только положительными традициями, а не приказом; 5 чем ближе момент получения поощрения, тем активнее человек работает; 6 доступность рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат.

Как показывает практика, целесообразно установить показатели, при достижении которых работник получает юридическое право на поощрение. Таким образом формируются очевидные, доступные дополнительные цели в труде для каждого работника, и эти цели являются еще одним эффективным средством управления трудом и дисциплиной в коллективе. На наш взгляд, можно рекомендовать некоторые общие подходы к разработке системы поощрений. В применении системы поощрений важное место занимает механизм представления работников к поощрениям.

Например, в положении о поощрении, действующем в организации, следует разделить права руководителей различного уровня по применению каждого вида поощрения. Так, вполне логичным видится применение руководителем структурного подразделения отдела, цеха и так далее мер поощрения, которые не связаны с серьезными материальными расходами организации, например объявление благодарности, выступление перед руководителем организации с инициативой о досрочном снятии с работника ранее наложенного взыскания, выплата бонусов разовых премий в небольших размерах лучшему работнику отдела и.

Более широкими полномочиями по применению мер поощрения к сотрудникам может обладать руководитель организации. Он в конечном итоге принимает решение о размере сумм, выделяемых для поощрения работников.

Его полномочия могут распространяться как на применение поощрений, носящих индивидуальный разовый характер в отношении конкретного работникатак и на поощрения в отношении определенной группы работников работники цеха, бригады и так далее или трудового коллектива в целом. Говоря о негативной мотивации, работодатели в первую очередь подразумевают материальные штрафы и вычеты.

Однако именно эта мера по закону не имеет права на существование. Тем не менее практически во всех современных российских компаниях существует система штрафов и наказаний. Руководители полагают, что отрицательная мотивация гораздо эффективнее положительной: ведь она дисциплинирует людей, а значит, рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат работоспособность [54]. В этой связи следует подчеркнуть, что трудовое законодательство запрещает вычеты из зарплаты ст. Единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания - замечания, выговоры, а также увольнения ст.

Ключевое значение в процессе привлечения работника к дисциплинарной ответственности имеет установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий. В свою очередь, неотъемлемой составляющей этого порядка является документационное оформление дисциплинарных взысканий.

Четкое знание существующих в этой области правовых требований необходимо обеим сторонам трудового правоотношения. Работодатель получает возможность принять законное и обоснованное решение по конкретному дисциплинарному делу и подтвердить собственную правоту в случае возникновения индивидуального трудового спора. Работник же, в свою татарча реферат габдулла, будет максимально защищен от возможных нарушений работодателем его законных прав и интересов [55].

В процессе рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат дисциплинарного взыскания у работодателя должен сформироваться следующий пакет документов: 1 документы, подтверждающие совершение работником дисциплинарного проступка: докладные записки; акты; заключения; копия приговора суда; копия постановления судьи или иного органа, уполномоченного привлекать к административной ответственности; копия предыдущего приказа распоряжения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, если работник имеет дисциплинарное взыскание, и т.

Все эти документы требуется тщательно подготовить, оформить, подвергнуть юридической экспертизе. Чтобы применение мер дисциплинарного взыскания к работнику было обоснованным, необходимо соблюсти все условия для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат 4784806

Несоблюдение хотя бы одного из них может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника [56]. Особо тщательно к выяснению данных вопросов следует подходить при наложении такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, так как при возникновении споров, связанных с наложением дисциплинарного взыскания в виде увольнения, суды обязаны проверить, в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению, и может ли оно служить основанием для увольнения работника.

При всех случаях увольнения, когда оно выступает как санкция за нарушение трудовой дисциплины, должно быть соблюдено соотношение тяжести совершенного проступка и меры ответственности. Следует учитывать, что увольнение - это крайняя мера, реферат суд в том случае, когда для увольнения есть все формальные основания, может вынести решение о восстановлении лица на работе, если совершенные работником нарушения не настолько серьезны, чтобы признать оставление его на работе несовместимым с интересами производства.

На практике многие руководители рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат применяют не предусмотренные трудовым законодательством методы воздействия на работника: перевод на нижеоплачиваемую работу, лишение права на совместительство, отмену выплаты надбавок за интенсивность труда и проч. Следует отметить, что подобные методы наказания всегда чреваты судебным разбирательством и могут нанести серьезный материальный и моральный ущерб организациям, рабочее время которых практикуются.

Уменьшение установленной заработной платы путем наложения штрафов также незаконно. Другие денежные взыскания например, вычеты из заработной платы, понижение ее размера, лишение премии, предусмотренной в трудовом договоре в составе заработной платы работодатель налагать на работников не может в соответствии со ст. На это указывает и судебная практика [57]. Денежный штраф как мера дисциплинарного воздействия возможен, если часть заработка персонала составляют различные поощрительные надбавки и денежные компенсации, выплачиваемые помимо основной зарплаты.

Большинство обращений работников в суд с исками на работодателей по поводу привлечения их к дисциплинарной ответственности связано с тем, что они не согласны, дисциплина ими совершен региональная демография работа проступок, или не понимают, в чем состоит неисполнение ими должностных обязанностей.

Для того чтобы предупредить подобные трудовые споры или облегчить процесс доказывания в суде, работодателю необходимо соблюсти следующие условия: 1 трудовые обязанности работника должны быть документально закреплены; 2 работник должен знать о своих трудовых обязанностях, то есть должен быть ознакомлен с ними под роспись.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ именно в обязанность работодателя входит осуществление действий по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Только после этого должностные обязанности становятся обязательными для работника и их неисполнение или ненадлежащее исполнение будет основанием привлечения его к дисциплинарной ответственности [58]. На практике нередко возникает вопрос: Если работник совершает дисциплинарный проступок, может ли работодатель применить одновременно два взыскания - объявить выговор и лишить его премии? Иногда работники считают, что работодатель нарушает законодательство, так как дважды наказывает работника за один и тот же проступок.

На мой взгляд, однократность наказания здесь не нарушается. Согласно ст. Однако премирование работников является частью установленной на предприятии системы оплаты и стимулирования труда, поэтому, на наш взгляд, лишение работника за совершенный им дисциплинарный проступок премии наряду с одновременным вынесением ему, например, выговора, дисциплинарным взысканием не является. Следовательно, такая мера воздействия на работника может применяться одновременно с выговором.

Общие трудовые обязанности, закрепленные в ТК РФ, как правило, фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, определяющем трудовой распорядок, конкретные трудовые обязанности работника закрепляются в заключаемом с ним трудовом рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат, а также в должностной инструкции, технических правилах и так далее, рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат.

При этом порядок ознакомления работника со своими трудовыми обязанностями специальными нормативными документами не регламентируется. Можно выбрать один из вариантов: 1 журнал ознакомления; 2 лист ознакомления отдельный виды каждого работника ; 3 роспись работника на соответствующем локально-нормативном акте. Последний вариант представляется его предпочтительным, поскольку точно гарантирует, что работник ознакомлен именно с данным локально-нормативным актом.

Статья ТК РФ, посвященная привлечению к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников, также, на наш взгляд, требует дополнительного локального оформления. Дело в том, что понятие представительного органа работников сформулировано в ТК РФ только применительно к коллективным переговорам трудовая. Множество похожих терминов, используемых в ТК РФ, таких как "представители работников", "представители интересов работников", "иные представители работников", может создать конфликтные ситуации в коллективе.

Их можно избежать, если в локальном акте установить порядок формирования или определения такого органа работников.

Представляется необходимым также установить категории руководящих работников, относящиеся к заместителям руководителя организации, сроки рассмотрения заявлений представительного органа, порядок оформления документов, свидетельствующих о нарушении должностными лицами законов, иных правовых актов о труде, условий коллективных договоров и соглашений [59].

Таким образом, работодателю предоставлены широкие возможности для локального нормотворчества в области трудовой дисциплины.

Необходимость принятия локальных нормативных актов, посвященных вопросам поощрений и дисциплинарной ответственности, диктуется также техническими дефектами правовых норм и пробелами, допущенными при разработке данного раздела ТК РФ. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину.

Кто-то пытается при помощи дисциплинарных мер повысить эффективность работы, кто-то хочет улучшить управляемость, а кто-то наводит порядок в связи с подготовкой к очередной аттестации или лицензированию. В трудовом праве в качестве одного из методов обеспечения трудовой дисциплины выделяется метод поощрения за добросовестный труд, успехи в труде. Каждая организация в коллективном договоре может принять дополнительные меры поощрения.

Так, например, возможно разработать и закрепить положение, устанавливающее, что работник, не имеющий в течение одного года дисциплинарных взысканий, а также выполняющий свою работу с особым старанием, по представлению своего непосредственного начальника может быть поощрен дополнительными оплачиваемыми днями отпуска в количестве от одного до пяти. Коллективным договором могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, выставки, создание работнику более комфортных условий труда и так далее.

Таким образом, перечень поощрений в коллективном договоре может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Но ответ на вопрос, сколько нужно проработать, чтобы человека поощрили, не дают.

Поэтому целесообразно внести в коллективный договор норму, кровеносная и лимфатическая системы контрольная работа права работника на поощрение при достижении определенных показателей или за работу без нарушений в течение определенного времени. Например, через каждые 5 лет при условии отсутствия нарушений работник поощряется, причем поощрения можно применять в той последовательности, которая установлена в комментируемой статье.

Трудовое право. Урок 5. Рабочее время

На мой взгляд, необходимо ввести и юбилейное поощрение при достижении работником юбилейных дат: например, летия, летия, летия, летия, летия, летия и т. Одним из видов поощрения за добросовестную работу являются индивидуальные премии.

Перегружать же текст трудового договора разделом, регулирующим вопросы поощрения, имеет смысл только в том случае, если на предприятии не существует единой системы поощрения работников и для каждого из них устанавливаются индивидуальные виды премий. При этом не следует забывать, что есть положения ТК РФ, действие которых распространяется на всех без исключения работников. Основные обязанности администрации. Трудовая дисциплина - это форма общественной связи между людьми, которая обусловлена выделением особой функции руководства и надзора за трудом лиц, подчиненных этому руководству. Нарушение хотя бы одного из условий применения дисциплинарных взысканий может повлечь за собой отмену вынесенного работодателем взыскания [47].

Эти премии не обусловлены системой оплаты труда, они носят характер разового поощрения. Ни круг работников, ни условия выплаты премий, ни размеры премий отдельным работникам заранее не устанавливаются.

Они выплачиваются в зависимости от индивидуальных результатов работы. Решение о выплате премии отдельному работнику и установлении размера премии производится администрацией [61]. Нередко на практике возникает вопрос — за какие достижения работнику может выплачена разовая премия? На мой взгляд, этот вопрос целесообразно урегулировать в коллективном договоре. Изучение литературы и практики показало, что работникам выплачиваются разовые премии: 1 за повышение производительности труда; 2 за многолетний добросовестный труд; 3 за улучшение качества продукции; 4 за новаторство в труде; 5 за достижения в профессиональных конкурсах; 6 за безупречное исполнение трудовых обязанностей; 7 по случаю государственных праздников; 8 по случаю юбилея работника; 9 за другие достижения в труде, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или положением о премировании.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Такие премии не относятся к системам оплаты труда и выплачиваются на основе общей оценки труда данного работника в качестве единовременного поощрения. При этом работодатель руководствуется субъективной оценкой и не имеет никаких обязательств перед работниками по выплате премий. Соответственно, и работники не вправе предъявлять каких-либо требований относительно выплаты премий [62].

При выплате разовых поощрительных премий круг премируемых лиц заранее не определяется. Выплаты производятся только по решению работодателя, в котором указывается размер премии каждому конкретному работнику. При этом учитываются: 1 личный вклад работника в деятельность организации; 2 результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник; 3 результат деятельности организации. Сумма премии может определяться на основании Положения о премировании, принятого в компании.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда утверждается в порядке, установленном законодательством. Рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, влечет за собой и неполную оплату. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя.

Рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат 8687

Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода. Режим рабочего времени, установленный для работников, следует отличать от режима работы организации, так как они могут не совпадать. Режим рабочего времени работника — это вид рабочей недели пятидневная или шестидневнаяпродолжительность ежедневной работы сменывремя ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую и т.

Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных подразделений.

Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ. Если определенный режим работы конкретного работника рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат установлен в трудовом договоре в качестве существенного условия труда, то его одностороннее изменение администрацией без согласования работника является незаконным[2].

Установленная законом продолжительность рабочего времени норма рабочего времени является максимальной и ее превышение закон ограничивает, устанавливая некоторые строго определенные исключения, но с соответствующей компенсацией.

Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту.

Рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат 6082544

Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе.

Тип работы промокода - " дипломная работа ". Дисциплина труда Содержание Введение 1. Дисциплина труда 1. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины 2. Предмет исследования: средства обеспечения трудовой дисциплины. Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи: дать понятие трудовой дисциплины; выявить способы обеспечения дисциплины рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат определить правовые аспекты видов дисциплинарной ответственности: общие и специальные; показать на практических примерах применение видов дисциплинарной ответственности.

Как институт трудового права дисциплина труда представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет правового регулирования: 1 регулируют внутренний трудовой распорядок организации; 2 устанавливают взаимные права и обязанности работников и работодателей; 3 определяют меры поощрения за успехи в труде; 4 рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе трудовой деятельности.

Общие положения. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих. Основные обязанности рабочих и служащих. Основные обязанности администрации. Рабочее время и его использование. Поощрение за успехи в работе. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей по следующим признакам: 1 кругу лиц, подпадающих под ее действие; 2 мерам дисциплинарного взыскания; 3 кругу лиц и органов, наделенных правом применять взыскания; 4 по порядку применения и обжалования взысканий.

Второе правило - поощрение должно быть значимым, поднимать престиж добросовестного труда. Третье правило - гласность поощрения. Шестое правило - чем ближе момент получения поощрения, тем активнее человек работает. Седьмое правило - доступность поощрения. Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1 меры поощрения, применяемые работодателем; 2 меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Теперь это. Похожие рефераты:. Исполнительная власть Республики Беларусь Разделение властей как величайшая государственно-правовая доктрина.

Палата представителей, Премьер-министр, Правительство. Правовое положение Президента. Понятие трудовой мой философский эссе. Правовое регулирование дисциплины труда. Безопасные условия труда. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания Дисциплина труда и трудовой распорядок организации.

“Реферат”: как написать хорошую работу (советы учащимся)

Виды взысканий за совершение дисциплинарного проступка и порядок их применения. Поощрения за труд. Условия снятие дисциплинарного взыскания. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Понятие и виды рабочего времени Общее понятие рабочего времени и его продолжительность. Действующее законодательство о сокращенного рабочего времени.

Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени. Неполное рабочее время. Особый режим работы и ненормированный рабочий день. Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности. Характеристика проблем дисциплинарной ответственности государственных служащих, в том числе в проекте Трудового Кодекса Украины.

Порядок и условия применения дисциплинарных взысканий. Дисциплина труда Общие положения о дисциплине труда, правовые способы ее обеспечения. Обязанности работника и работодателя. Принципы регулирования трудовых отношений. Правила внутреннего трудового распорядка. Виды поощрений за труд и взыскания за дисциплинарный проступок.

Особенности дисциплинарной ответственности Определение круга трудовых обязанностей работника.

Рабочее время и его виды трудовая дисциплина реферат 30

Юридически значимые обстоятельства, требующие доказательства при совершении дисциплинарного проступка. Применение и снятие взысканий в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим трудовая дисциплина. Источники трудового права. Дисциплина труда Понятие источников трудового права, их классификация и виды. Особенность локальных нормативных актов.

Дисциплина труда как юридическая правовая категория. Субъективная и объективная сторона трудовой дисциплины. Однако если дополнительный оплачиваемый рабочее за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника должна компенсироваться как сверхурочная работа в соответствии со ст. В данном случае окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При таком режиме составляется график сменности, и в соответствии с ним каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и составляются с учетом мнения профсоюза организации.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее месяца до введения их в действие. Вместе с тем законодатель запрещает работу в течение двух смен подряд. Устанавливается, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов уровень жизни и бедность не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Данный режим вводится, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Предельный срок учетного периода — не более года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Вводится на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены. Указанный режим направлен на то, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Вахтовый метод применяется реферат целях сокращения сроков строительства, ремонта или реферат объектов производственного, социального и иного назначения в его виды, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях время иной производственной деятельности.